Студенту на замiтку
Звернення
Аудит
Бухгалтерський облік
Винахідництво
Екологія
Економіка
   Економіка підприємства
   Історія економіки
   Логістіка
   Страхування
   Цінні папери
   Корпоративне управління
Етика. Естетика
Інтелектуальна власність
Історія
Культурологія
   Культура, мистецтво, суспільство
   Культурне співробітництво
   Менеджмент в галузі культури
   Оперне, балетне мистецтво України
   Сучасна українська музика
   Українська книга
   Українське кіно
Маркетинг
Менеджмент
   Контроль і ревізія
   Корпоративне управління
Мистецтво
Мовознавство
Оподаткування
Педагогіка
Політика
   Державне управління
Право
   Авторське право
   Адміністративне право
   Господарче право
   Екологічне право
   Конституційне право
   Кримінально-процесуальне право
   Кримінальне право
   Кримінологія
   Митне право
   Міжнародне право
   Правоохоронна діяльність
   Сімейне право
   Соціальне право
   Фінансове право
   Цивільне право
   Цивільне процесуальне право
Психологія
   Організаційна психологія
   Психологія конфлікта
   Психологія особистості
   Педагогічна психологія
   Психологія спорту
   Психологія творчості
   Юридична психологія
Сільське господарство
Філософія
Фінанси

Психологія конфлікта


Словарь основных терминов и понятий
 


Абсолютные конфликты — конфликты, в которых борьба ведется до полного уничтожения одного или обоих соперников.

Агрессия — индивидуальное или коллективное поведение, направленное на причинение физического или психологического вреда, ущерба либо на уничтожение другого человека, группы людей и больших социальных общностей.

Вертикальный политический конфликт — конфликт, в котором конфронтация проходит по линии «власть-общество».

Власть — способность и возможность оказывать определяющее воздействие на людей с помощью авторитета, силы или угрозы применения силы и др.

Внеформальная организация — спонтанно возникаемая система связей, отношений, деятельности, направленная на решение организационных задач способами, отличными от предписанных.

Враждебность — психологическая установка, готовность к конфликтному поведению.

Генезис конфликта — момент зарождения, возникновения и последующий процесс развития конфликта.

Горизонтальный политический конфликт — конфликт, в котором борьба за власть и властные полномочия происходит в рамках существующего режима.

Десоциализация — «вытеснение» индивида или социальной группы из собственной культуры.

Децентрация — механизм преодоления эгоцентризма личности, в основе которого лежит способность субъекта к принятию роли другого человека.

Доминирование — иерархия социальных отношений, предполагающая борьбу за приоритетные позиции.

Забастовка — коллективное прекращение работы или отказ от участия в регламентированной трудовой деятельности, организованные работниками с целью защиты своих экономических, социально-политических и иных интересов.

Идентификация — процесс эмоционального и иного самоотождествления личности с другим человеком, группой, образцом.

Индивидуальный порог толерантности — определенный предел росы психологического напряжения, после которого индивид вступает в конфликт или впадает в фрустрацию.

Институционализированный конфликт — конфликт, в котором оговорены нормы и правила ведения борьбы и существуют четкие механизмы его завершения.

Катарсис — освобождение от агрессивных импульсов путем направления их на различного рода эрзац-объекты.

Компромисс — метод урегулирования социальных конфликтов, основанный на взаимных уступках сторон.

Конгруэнтность — адекватная эмоциональная реакция личности на конфликтную ситуацию.

Конкуренция — один из видов социального конфликта (особый вид борьбы), целью которого является получение прибыли, доступа к дефицитным благам и другой выгоды.

Консенсус — метод урегулирования социальных конфликтов, ориентированный на совместное решение проблемы.

Конфликт внутриличностный - острое переживание, отражающее противоречивые отношения индивида с внешней средой и неопределенностью выбора.

Конфликт межличностный — столкновение личностей в процессе их взаимоотношений, причиной которого являются несовместимые (взаимоисключающие) потребности, интересы, ценности, цели или личные антипатии.

Конфликт межролевой — ситуация противоречия между требованиями разных социальных ролей, исполняемых личностью.

Конфликт политический — противостояние политических субъектов по поводу власти и властных отношений.

Конфликт политических культур — столкновение различных политических ценностей, норм, обычаев, традиций, целей политического развития.

Конфликт потенциальный — ситуация, когда существуют реальные основания для возникновения конфликта, но пока одна или обе стороны в силу тех или иных причин еще не осознали ее как конфликтную.

Конфликт случайный - конфликт, возникший по недоразумению или случайному стечению обстоятельств.

Конфликт смещенный — конфликт, возникший на ложном основании, когда истинная причина конфликта скрыта.

Конфликт социально-политический — конфликт между большими социальными группами, затрагивающий политические отношения и (или) для решения которого необходимы политические методы урегулирования.

Конфликт социально-трудовой — столкновение субъектов, действующих в среде трудовых отношений, вызванное несовпадением их интересов.

Конфликт социальный - открытое противоборство двух и более субъектов (сторон) социального взаимодействия, причинами которого являются несовместимые потребности, интересы и ценности.

Конфликтная ситуация — состояние конфронтации двух и более социальных субъектов по поводу существующих между ними реальных и мнимых противоречий.

Конфликтология — наука о закономерностях возникновения конфликтных противоречий и конфликтов, о динамике и формах развития конфликтных ситуаций, о способах предупреждения, разрешения и управления конфликтами.

Конфронтация — противостояние (военное, политическое, социально-психологическое и др.) между социальными субъектами (индивидами, группами, партиями, идейными течениями, институтами, этносами, странами).

Кризис социально-политический — резкое обострение социально-политических противоречий, в результате которого нарушаются стабильность и нормальное развитие общества.

Лидер — член группы, оказывающий существенное влияние на сознание и поведение остальных участников в силу своего личного авторитета (неформальный лидер) или занимаемой должности (формальный лидер).

Ложный конфликт — ситуация, при которой субъект (субъекты) воспринимает ситуацию как конфликтную, хотя реальных причин для конфронтации нет.
Малая группа группа людей, объединенных совместной деятельностью, общими интересами и целями, находящихся в непосредственных взаимоотношениях друг с другом.

Мотивация — потребность, побуждающая действовать с определенной целью.

Насилие — любые формы принуждения в отношении индивидов и социальных групп.

Неверно приписанный конфликт — конфликт, в котором его истинный «виновник» (субъект) находится «за кулисами» противоборства, а в конфликте задействованы участники, не имеющие непосредственного отношения к нему.

Ненависть — стойкое отрицательное чувство, направленное на явление, противоречащее его потребностям, интересам, ценностям.

Неосознанный внутриличностный конфликт — конфликт, в основе которого лежат не полностью разрешенные в прошлом конфликтогенные ситуации, память о которых сохраняется на бессознательном уровне и которые воспроизводятся непроизвольно в обстоятельствах, аналогичных прошлым.

Несовместимость межличностная — взаимное неприятие (антипатия) партнеров по общению и совместной деятельности, основанное на несовпадении (противостоянии) ценностных ориентаций, темпераментов, психофизических реакций, индивидуально-психологических характеристик индивидов.

Неформальная организация — спонтанно возникаемая общность людей.

Нормы групповые — выработанные в результате совместной групповой деятельности и общения правила регуляции поведения членов группы.

Поведение конфликтное — действия, направленные на противостоящую сторону с целью захвата, удержания спорного объекта или принуждения оппонента к отказу от своих целей или к их изменению.

Политическая культура — ценностно-нормативная система навыков, представлений, знаний о законах и правилах функционирования политической системы.

Потребности — нужда в чем-либо объективно необходимом для поддержания жизнедеятельности и развития человека, группы, общества; внутренний побудитель активности.

Предконфликтная ситуация — рост социальной напряженности в отношениях между потенциальными субъектами конфликта, вызванный теми или иными противоречиями.

Представление — образ ранее воспринятого предмета или явления или созданный продуктивным воображением.

Проекция — осознанный или бессознательный перенос индивидом собственных мыслей и побуждений на других.

Прямое насилие — непосредственное воздействие субъекта на объект с целью нанесения ему ущерба и (или) ограничения действий последнего.

Разрешение конфликта — снятие противоречий, вызвавших конфликт, и установление нормальных отношений между ею сторонами.

Регрессия (в психике человека) — защитный механизм (бегство от ситуации).

Режимный (радикальный) политический конфликт — борьба за смену (сохранение) политической системы.

Религиозный фундаментализм — консервативное течение, согласно которому однажды утвержденные религиозные догмы считаются незыблемыми.

Религиозный экстремизм — крайняя нетерпимость и непримиримость в отношении любых иных взглядов, мнений, суждений.

Ресоциализация — вынужденная (насильственная) интеграция индивида или социальной группы в другую культуру.

Ригидность (в психологии) — трудности в перестройке восприятия и представлений в изменившейся ситуации, отсутствие гибкости в поведении.

Риск — ситуативная характеристика деятельности, состоящая в неопределенности ее исхода и возможных неблагоприятных последствиях в случае неуспеха.
 
Сила (в социальном конфликте) — возможность и способность сторон конфликта реализовать свои цели вопреки противодействию противника (оппонента).

Социализация — процесс усвоения индивидом (группой) образцов поведения, социальных норм и ценностей в данном обществе.

Социальная напряженность — психологическое состояние, причинами которого является неудовлетворенность существующим положением дел или ходом развития событий.

Социальное партнерство — один из методов регулирования трудовых отношений и конфликтов путем достижения взаимоприемлемых соглашений между работниками (профсоюзами) и предпринимателями (союзом предпринимателей).

Стагнация — потеря способности к развитию.

Статус социальный — положение личности или социальной группы в обществе, обусловленное определенной совокупностью прав и обязанностей.

Статусно-ролевая политика — борьба за повышение личного и груп- пового статуса и роли в политической структуре общества.

Стереотип — относительно устойчивый образ социального объекта (человека, группы, явления и т. д.).

Стереотипизация — восприятие и оценка другого путем распространения на него характеристик какой-либо социальной группы.

Стресс — состояние психического (эмоционального) напряжения, возникающее в сложных (экстремальных) ситуациях.

Структура конфликта — совокупность устойчивых элементов конфликта, образующих целостную систему.

Структурное насилие — создание определенных условий, ущемляющих потребности и интересы людей.

Толерантность — терпимость к чужому образу жизни, мнению, поведению, ценностям и т. д.

Урегулирование конфликта — снятие остроты противоборства сторон, которое не устраняет причин конфликта.

Установка  предрасположенность (готовность) субъекта к определенной ситуации; определенная направленность проявлений психики и поведения субъекта; готовность к восприятию будущих событий.

Установка конфликтная — предрасположенность (готовность) действовать в предполагаемом конфликте определенным образом.

Фрустрация — психическое состояние, вызываемое непреодолимыми трудностями, возникшими на пути к достижению дели; переживание неудачи.

Эволюция конфликта — процесс постепенного развития конфликта от простых к более сложным формам.

Экстериал — человек, склонный объяснять все происходящее в его жизни внешними причинами.

Эмпатия — постижение эмоционального состояния, проникновение в переживания другого человека (сопереживание).








Литература









49047, г.Днепропетровск, ул.Савченко,10 Тел./факс:(0562) 42-31-19 E-Mail: library@libr.dp.ua

Copyright  ©  2000-2010 Дніпропетровська обласна універсальна наукова бібліотека